Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Лысковский район
Официальный портал органов местного самоуправления Нижегородской области
Яндекс.Метрика
Ссылки
ссылки

Яндекс.Погода

  

ГосуслугиЗаконодательное собраниеАдминистрация Нижнего Новгорода
Городская дума Нижнего НовгородаПравительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО

Конкурс на должность главы администрации

 

 
 

         

 

 

Земское собрание

Лысковского муниципального района

Нижегородской области

 

 

РЕШЕНИЕ

 

(в ред. решений Земского собрания Лысковского района

от 01.02.2012 №202, от 28.05.2014 №422)

 

17 февраля 2010 года                                                                                           №578                                            

 

Об утверждении Положения о порядке

проведения конкурса на замещение

должности главы Администрации

Лысковского муниципального района

и назначения на должность главы

Администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области

 

 

         В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",    Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года №99-З                                      "О муниципальной службе в Нижегородской области", Уставом Лысковского муниципального района,

ЗЕМСКОЕ  СОБРАНИЕ  РЕШИЛО:

 

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности главы Администрации Лысковского муниципального района                         и назначения на должность главы Администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования, но не ранее прекращения полномочий действующего на момент принятия решения Главы местного самоуправления Лысковского муниципального района.

3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную     комиссию Земского собрания по вопросам местного самоуправления.

 

 

Глава местного самоуправления

Лысковского муниципального района                                      Н.Ю.Сергейчев

 

 

      19 февраля 2010 г.                                               М.П.

 

Приложение

к решению Земского собрания

Лысковского муниципального района

Нижегородской области

от 17.02.2010   №578

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Уставом Лысковского муниципального района Нижегородской области и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Лысковского муниципального района и представления конкурсной комиссией кандидатур на рассмотрение Земского собрания Лысковского муниципального района                 (далее - Земское собрание) для назначения на должность главы администрации Лысковского муниципального района (далее - главы администрации района), являющейся высшей муниципальной должностью муниципальной службы.

1. Назначение главы администрации района проводится на конкурсной основе. Конкурс на замещение должности главы администрации района (далее - конкурс) проводится с целью отбора на эту должность лиц, имеющих профессиональные знания и опыт работы, знающих проблемы жителей Лысковского муниципального района и способных организовать эффективную работу администрации района по выполнению задач, предусмотренных нормативными правовыми актами и постановлениями Земского собрания района.

2. Основными принципами конкурса являются: равный доступ к муниципальной службе, объективность оценки и единство требований ко всем кандидатам.

Основными целями проведения конкурса на замещение должности главы администрации района являются:

- реализация права граждан на равный доступ к муниципальной службе;

- оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности главы администрации района;

- отбор и представление Земскому собранию для назначения на должность главы администрации района кандидатов, соответствующих установленным требованиям.

3. Конкурс организуется и проводится Земским собранием Лысковского муниципального района.

4. Конкурс проводится в случаях:

- наличия вакантной должности главы администрации района;

- за два месяца до истечения срока контракта главы администрации района;

- досрочного прекращения полномочий главы администрации района.

5. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете "Приволжская правда"                     и "Приволжская правда (официально). В объявлении указываются условия конкурса, сведения о дате и месте его проведения, условия контракта с главой администрации района. Объявление публикуется не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

6. Для проведения конкурса на замещение должности главы администрации района формируется конкурсная комиссия в количестве 9 человек. Две трети  членов конкурсной комиссии назначаются по решению Земского собрания (из них 3 члена – депутаты Земского собрания, 3 члена – по предложению главы местного самоуправления Лысковского муниципального района), а одна треть - Законодательным Собранием Нижегородской области по представлению Губернатора Нижегородской области. Для своей работы конкурсная комиссия может привлекать независимых экспертов. Привлеченные лица пользуются правом совещательного голоса. В состав конкурсной комиссии могут входить представители органов государственной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления Лысковского муниципального района, руководители предприятий, учреждений, организаций Лысковского района, жители Лысковского района.

7. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными законодательными актами Российской Федерации и Нижегородской области, Уставом Лысковского муниципального района, правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

8. Процедурные вопросы работы конкурсной комиссии решаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

9. По результатам всех заседаний конкурсной комиссии оформляются протоколы.

10. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии:

- председательствует на заседаниях комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии;

- контролирует исполнение решений, принятых комиссией;

- представляет комиссию во всех учреждениях и организациях, подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые комиссией;

- представляет по результатам проведения конкурса Земскому собранию кандидата для назначения на должность главы администрации района.

Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя комиссии                   в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии.

11. Комиссия вправе запрашивать в пределах действующего законодательства сведения             о кандидатах, в том числе с целью проверки достоверности предоставленных ими сведений.

12. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного состава комиссии. Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании он имеет право изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

13. Решения комиссии принимаются путем открытого голосования. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины установленного состава комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Не допускается передача членом комиссии права голосования другому лицу.

14. Если на заседание комиссии явилось менее двух третей членов комиссии, заседание переносится на дату и время, определяемые простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.

15. На регистрацию в качестве кандидата на должность главы администрации района граждане представляют:

1) личное письменное заявление с просьбой принять документы для участия в конкурсе    на замещение должности главы администрации района и назначить на муниципальную должность главы администрации района по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы (приложение 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку (заверенную копию);

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву                  на военную службу;

11) заявление в письменной форме об ознакомлении с перечнем обстоятельств, препятствующих его поступлению на муниципальную службу (приложение 2);

12)  личное фото 4 х 6 (2 штуки).

16. Документы подаются гражданином для участия в конкурсе на замещение должности главы администрации района в аппарат Земского собрания. Прием документов для участия              в конкурсе на замещение должности главы администрации района осуществляется работниками аппарата Земского собрания района по перечню, определенному пунктом                      5 настоящего Положения, в дни и часы, установленные решением Земского собрания, после чего передаются секретарю конкурсной комиссии.

17. При отказе гражданина от участия в конкурсе на замещение должности главы администрации района, поступившем в письменной форме в Земское собрание после подачи документов на конкурс, но до рассмотрения его кандидатуры на заседании конкурсной комиссии, он исключается из списка кандидатур и не участвует в конкурсе.

18. Для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

19. Конкурс проводится в форме конкурса документов.

Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной, государственной службы                       и о другой трудовой деятельности, иных документов.

Конкурсная комиссия проверяет полноту и достоверность представленных сведений,                а также проверяет документы, представленные участниками на конкурс, на соответствие требованиям, предъявляемым к гражданам, претендующим на замещение должности главы администрации района, федеральными законами, законами Нижегородской области, а также Уставом района.

20. Участник конкурса представляет на рассмотрение конкурсной комиссии концепцию развития и управления района в запечатанном конверте в день рассмотрения кандидата                    на должность главы администрации района.

21. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанный конверт с концепцией развития                      и управления района в присутствии участника конкурса.

Участник конкурса в устной форме излагает основные положения концепции. Для изложения основных положений концепции отводится не более 15 минут.

По завершении изложения основных положений концепции члены конкурсной комиссии вправе задавать кандидату вопросы.

22. Члены конкурсной комиссии (в отсутствие кандидата) дают оценку представленной кандидатом концепции по десятибалльной системе, с кратким изложением мотивировки, послужившей основанием для принятия решения о соответствующей оценке концепции.

Секретарь конкурсной комиссии подсчитывает средний балл по каждому кандидату                  и заносит их в протокол.

По завершении конкурса секретарь конкурсной комиссии подсчитывает общее число баллов по каждому кандидату и заносит их в протокол.

В случае необходимости комиссия вправе провести также индивидуальное собеседование с каждым кандидатом.

Комиссия принимает решение о пригодности или непригодности каждого из кандидатов, которое подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. Кандидату, набравшему наибольшее количество баллов, присваивается порядковый номер 1, кандидату, набравшему следующее меньшее количество баллов, присваивается порядковый номер 2.

Решение является основанием для определения кандидата, набравшего наибольшее количество баллов, а также следующего за ним.

Принятое решение, документы избранных кандидатов, которым присвоены номера 1 и 2, и протокол заседания конкурсной комиссии направляются конкурсной комиссией в Земское собрание Лысковского муниципального района не позднее 2 (двух) дней со дня принятия решения.

23.Правом быть зарегистрированным в качестве кандидата на должность главы администрации района и представленным конкурсной комиссией на рассмотрение Земского собрания обладает участник конкурса, имеющий высшее профессиональное образование                   и отвечающий квалификационным и иным требованиям по замещаемой высшей муниципальной должности муниципальной службы, установленным федеральными законами, законами Нижегородской области, Уставом района, а также настоящим Положением (приложение 3).

24. В качестве дополнительных требований к кандидатам на должность главы администрации района применяются требования, установленные Законом Нижегородской области от 29.03.2005г. № 31-З «О дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) и условиях контракта для главы местной администрации муниципального района (городского округа)»,              а именно:

1) высшее образование;

2) стаж работы на руководящих должностях в области финансов, права, промышленного производства, иных отраслях экономики или социальной сферы не менее трех лет либо стаж муниципальной или государственной службы соответственно на высших или главных муниципальных (государственных) должностях муниципальной (государственной) службы не менее трех лет, либо стаж работы на постоянной основе на выборных муниципальных (государственных) должностях не менее трех лет.

25. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных                                в п. 5 настоящего Положения, в течение срока, определенного решением Земского собрания для приема документов, а также представление заведомо ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения об отказе в регистрации в качестве кандидата на замещение должности главы администрации района.

26. В течение 5 дней после проведения конкурса председатель конкурсной комиссии направляет уведомления о результатах конкурса всем участникам конкурса, представившим документы для участия в конкурсе. Участники конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, предусмотренном действующим законодательством российской Федерации.

27. Лицо назначается на должность главы администрации района решением Земского собрания Лысковского муниципального района.

Депутаты Земского собрания района рассматривают представленные конкурсной комиссией документы, обсуждают кандидатов на должность главы администрации района.

После обсуждения в отсутствие кандидатов депутаты Земского собрания района путем открытого голосования, большинством голосов от установленного численного состава депутатов принимают решение о назначении конкурсанта на должность главы администрации района.

28. Кандидат, набравший простое большинство голосов от установленного численного состава депутатов Земского собрания района, считается назначенным на должность главы администрации района, о чем принимается соответствующее решение.

29. Решение Земского собрания района является основанием для назначения на должность и заключения контракта с главой администрации района либо отказа в таком назначении.

Один экземпляр решения Земского собрания района вручается конкурсанту, назначаемому на должность главы администрации района.

30. Результаты конкурса могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

31. В случае, если на участие в конкурсе не будет подано ни одной заявки, либо подана одна заявка, а также. в случае, если ни один из конкурсантов не будет отвечать заявленным требованиям либо не наберет необходимое количество голосов, глава местного самоуправления района может назначить временно исполняющего обязанности главы администрации района            на срок не более года.

32. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется в соответствии                с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению о порядке проведения конкурса на

замещение должности главы администрации Лысковского

муниципального района Нижегородской области и назначения

на должность главы администрации Лысковского

муниципального района Нижегородской области

 

 

В Земское собрание

Лысковского муниципального района

от _______________________,

проживающего по адресу:

_______________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу принять документы для участия в конкурсе на замещение должности главы администрации района и назначить на муниципальную должность главы администрации Лысковского муниципального района по результатам конкурса.

 

Приложение:

1) собственноручно заполненная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

2) паспорт;

3) трудовая книжка (заверенная копия);

4) документ об образовании;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

9) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву                    на военную службу;

10) заявление в письменной форме об ознакомлении с перечнем обстоятельств, препятствующих его поступлению на муниципальную службу (приложение 2).

11)  личное фото 4 х 6 (2 штуки).

 

_____________________       _______________________

            подпись                               фамилия, инициалы

 

"____" _____________ 20__ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к Положению о порядке проведения конкурса на

замещение должности главы администрации Лысковского

муниципального района Нижегородской области

и назначения на должность главы администрации

Лысковского муниципального района Нижегородской области

 

 

                                                         В Земское собрание

                                        Лысковского муниципального района

                                                    от ___________________,

                                                     проживающего по адресу

                                                     ______________________

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ.

 

 

    Я, __________________________________________________________ (Ф.И.О.), настоящим 

 

заявляю  о  том,  что  ознакомлен  с   перечнем   обстоятельств, препятствующих поступлению

на муниципальную службу,  установленных  Законом Нижегородской области                                  "О муниципальной службе в Нижегородской области".

 

 

 

___________________                                                             ________________________________

         подпись                                                                                          фамилия, инициалы

 

"__" _____________ 200_ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к заявлению об ознакомлении с перечнем

обстоятельств, препятствующих

поступлению на муниципальную службу

 

 

Перечень

обстоятельств, препятствующих поступлению

на муниципальную службу

 

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

 

1)  признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы по приговору суда, вступившему             в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или             ее прохождению и подтверждённого заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться                            на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств),                               за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ                  "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

 

2. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации                по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения               им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к Положению о порядке проведения конкурса на

замещение должности главы администрации Лысковского

муниципального района Нижегородской области

и назначения на должность главы администрации

Лысковского муниципального района Нижегородской области

 

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ (ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ) ИЛИ СТАЖУ (ОПЫТУ) РАБОТЫ

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛЫСКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Квалификационные требования для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы (5 группа):

1. К уровню профессионального образования:

- Высшее профессиональное образование по специальности "государственное или муниципальное   управление" либо по специализации должностей  муниципальной службы   или образование, считающееся равноценным (по специальности, соответствующей должностной инструкции, а также функциям и  задачам, возложенным  на соответствующее структурное подразделение, в зависимости от  направления его деятельности);

2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

- Не менее 6 лет стажа муниципальной службы (стажа государственной службы) или не менее  7 лет работы по специальности.

 

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ                   И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ              МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛЫСКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА            НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

В число квалификационных требований входят:

1. Уровень и характер знаний:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, законов и иных нормативных правовых актов органов государственной власти Нижегородской области, Устава Лысковского муниципального района Нижегородской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Лысковского муниципального района в рамках компетенции структурного подразделения, структуры и полномочий органов государственной власти                    и местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства.

2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способности руководить коллективом;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность                  за принятые решения и действия;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность муниципальных служащих на обеспечение выполнения задач и функций;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных муниципальных служащих службы;

- умение организовать работу по соблюдению муниципальными служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- систематическое повышение своей квалификации;

- владение навыками:

- квалифицированного планирования работы;

- практического применения нормативных правовых актов;

- ведения деловых переговоров, публичного выступления;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- контроля, анализа и прогнозирования;

- грамотного учета мнения коллег;

- делегирования полномочий подчиненным;

- организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами                и т.д.;

- эффективного планирования рабочего времени;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- систематизации и информации;

- работы со служебными документами;

- адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач;

- квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов;

- работы с документами;

- адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач;

- владение компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»